O estágio é a principal porta de entrada para os estudantes no mercado de trabalho. Essa modalidade proporciona diversos benefícios para os participantes e os prepara para o mercado profissional. Contudo, o que as pessoas esperam aprender durante essa experiência? Com dados coletados entre os dias 17 e 28 de março, o Núcleo Brasileiro de Estágios – Nube, realizou um levantamento com a participação de 13.485 jovens, de 15 a 28 anos de idade, para entender como eles pensam sobre o assunto.
A maioria desejava vivenciar a futura profissão na prática
A maioria dos jovens (35,98%) gostaria de vivenciar o cotidiano na área de atuação. “O estágio é uma excelente oportunidade de experimentação prática. Os projetos, reuniões e atividades do dia a dia permitirão ao colaborador a aplicação dos conhecimentos teóricos estudados na faculdade, o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Tudo isso vai prepará-lo para os desafios da carreira, lhe trazendo responsabilidade e contribuindo diretamente em sua formação”, explica o analista de treinamento e desenvolvimento do Nube, Dafne Augusto.
Muitos queriam aprender a liderar e trabalhar em equipe
Outro desejo bastante comum (17,78%) era de saber comandar um projeto e atuar com o time. Nesse sentido, Augusto comenta: “são muitas as maneiras de evoluir o senso de liderança e influência social positiva dentro de um grupo. Participar de projetos com colegas, trabalhar a resiliência e o respeito ao próximo são algumas opções. Entendendo as necessidades da demanda e colocando isso à frente de questões ou diferenças pessoais, sendo colaborativo, proativo e disponível para ajudar quem precisa, o sucesso fica mais próximo. É interessante se inspirar em bons líderes. Quando se tem empenho, humildade e autoconfiança, alcançar grandes objetivos é uma questão de tempo e dedicação”.
A oportunidade fazer networking também é atrativa
Para uma parte dos respondentes (17,15%), aumentar a rede de contatos no ambiente corporativo é um chamariz. “O networking é uma ferramenta extremamente poderosa na carreira. Construir essa corrente desde cedo pode abrir portas futuras como indicação de empregos e vagas, mentorias, parcerias e colaborações. Assim, o estagiário também poderá aprender com a experiência de outros profissionais e ficar atualizado com tendências e práticas de mercado”, comenta o especialista.
Bastante gente se interessa pela cultura corporativa
Vários respondentes (14,71%) querem obter o comportamento organizacional. “O papel da empresa é fundamental para o estagiário vivenciar a cultura do local. Desde o primeiro contato com o recrutamento, seleção, treinamento, boas-vindas, atuação de gestores e integração com a equipe. O exemplo na prática vai verdadeiramente mostrar a esse iniciante o espírito da instituição”, destaca o analista.
Alguns pretendem gerenciar melhor o tempo
Por fim, uma parte (14,37%) destacou a gestão dos projetos. “Um profissional com capacidade de administrar bem várias atividades mantendo a coerência e alto rendimento é extremamente valorizado no mercado. Organização, produtividade e eficiência são habilidades essenciais quando falamos em entrega de qualidade. Isso mostra solidez e transmite para a empresa uma imagem positiva e de confiança”, conclui.
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