Com mais de 20 anos de experiência no mercado de tecnologia, a Runtalent se consolida como uma das principais empresas de Digital Solutions do país, oferecendo soluções tecnológicas integradas para empresas que buscam acelerar sua transformação digital. A empresa surgiu como uma spin-off da Essence, companhia fundada em 2004 por três ex-consultores SAP, e rapidamente ganhou identidade própria, com atuação multiplataforma, cultura centrada em pessoas e inovação.
“A Runtalent nasceu como uma marca independente há cinco anos, a partir de uma divisão da Essence chamada Essence Professionals, voltada a outsourcing de profissionais de diferentes tecnologias. Sempre fomos multiplataforma, mas o nome Essence era muito associado ao universo SAP, o que gerava uma confusão com clientes e candidatos. A criação da Runtalent resolveu isso e nos posicionou como uma empresa agnóstica, conectando profissionais a diversas tecnologias como Microsoft, Oracle, TOTVS, Java, .NET, infraestrutura, além de projetos em SAP”, conta Gilberto Reis, COO da Runtalent.
Atualmente, a Runtalent já contratou mais de 8 mil profissionais ao longo de sua história e conta com aproximadamente 500 colaboradores ativos, além de centenas de consultores alocados em mais de 200 empresas no Brasil e no exterior. O modelo de outsourcing da empresa é sob demanda, com squads e especialistas montados conforme o desafio do cliente.
A explosão da IA e os desafios da governança de dados
Segundo Gilberto, a inteligência artificial vem se tornando um dos principais vetores de transformação para os clientes, mas ainda há muitos desafios a serem superados antes da adoção em larga escala.
“No começo, todo mundo queria entender o que era a IA generativa. Agora, os clientes estão percebendo que antes de automatizar, precisam de governança de dados adequada. A LLM precisa ser confinada ao contexto da empresa para evitar alucinações, e isso exige preparo, desde a estruturação dos dados até as exigências da LGPD”, explica.
A Runtalent atua com um núcleo consultivo de IA, que desenvolve soluções sob medida e trabalha com diversas plataformas, como Google e Microsoft, sem amarras com fornecedores. “Nosso foco não é vender ferramenta, mas sim entender a real necessidade do cliente e oferecer a melhor combinação de tecnologias”, diz o COO.
Internamente, a empresa também está investindo em inteligência artificial para ganho de produtividade. “Estamos usando IA para triagem de currículos. Uma vaga atrai 200 candidatos. A IA compara os currículos com o perfil da vaga e sinaliza os mais adequados. Isso economiza tempo e melhora a assertividade do recrutamento”, afirma.
Soluções sob medida e expansão setorial
Embora não seja uma empresa de nicho, a Runtalent tem forte presença no varejo e na indústria de bens de consumo, mas está ampliando sua atuação em finanças, seguros e no setor público. “O mercado financeiro é altamente regulado, com barreiras de entrada, mas também menos suscetível a crises. É um dos nossos focos de crescimento este ano”, destaca Gilberto.
A empresa também está avançando no setor de cibersegurança, com planos de oferecer uma solução de autenticação multifator, especialmente para o varejo, onde há maior volume de acessos simultâneos. “É uma oferta que está quase pronta para o mercado. Acreditamos que pode agregar muita segurança operacional para nossos clientes”, diz.
Ecossistema de inovação e spin-offs de sucesso
O grupo do qual a Runtalent faz parte tem um histórico de criação de empresas e produtos a partir de necessidades reais dos clientes. Entre os exemplos estão a MigNow, uma plataforma de automação para SAP que converte até 97% do código do ERP automaticamente, reduzindo meses de trabalho em semanas. A MigNowl já é parceira oficial da própria SAP.
Outro destaque é a Imobme, uma solução SaaS voltada para o setor imobiliário e construtoras que utilizam SAP, focada na gestão de recebíveis. E a Octadesk, também criada dentro do grupo, foi vendida recentemente para a LocaWeb após crescimento exponencial no setor de atendimento ao cliente
“Criar produtos está no DNA do grupo. A Runtalent em si ainda não desenvolveu produto próprio, mas participamos do ecossistema. Nosso foco principal continua sendo entregar talentos e soluções para manter as áreas de TI dos clientes adequadas ao momento de negócio deles”, explica Gilberto.
Perspectivas para o segundo semestre de 2025
O segundo semestre traz expectativas de aquecimento no mercado, especialmente no setor de tecnologia. “Vemos muitos clientes dizendo que não podem mais postergar projetos. Estão conscientes de que o governo não vai liberar investimentos milagrosos, então precisam seguir com o que têm”, analisa o executivo.
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A área de SAP, por exemplo, está aquecida devido ao fim do suporte da versão ECC e à pressão pela migração para o S/4HANA. A reforma tributária e outras mudanças legais também exigem adaptações urgentes nos sistemas de gestão.
“Já estamos participando de grandes RFPs. Se vencermos, isso vai exigir uma escala operacional maior com mais eficiência. Daí a importância de investirmos em IA também internamente”, diz.
Cultura centrada em pessoas
Mais do que tecnologia, a Runtalent se orgulha de sua cultura centrada em pessoas. Desde sua criação, a empresa mantém um time de business partners dedicado ao bem-estar dos consultores alocados nos clientes.
“Um dos motivos que levou à fundação da empresa foi justamente o abandono dos consultores nas alocações. Isso não acontece aqui. Temos uma política ativa de retenção, acompanhamento e incentivo, inclusive com premiação para indicações de profissionais qualificados”, conta Gilberto.
Ele também comenta os desafios do pós-pandemia, como o monitoramento remoto de bem-estar e o combate ao burnout. “Trabalhar em casa trouxe novas dinâmicas e exigiu mais atenção à saúde mental. Temos aprendido com essas mudanças e reforçado nosso cuidado com as pessoas.”
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