Os dados mais recentes dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referentes ao 1º semestre de 2025, revelam um cenário positivo nas unidades Santa Casa de Maceió, Santa Casa Farol e Santa Casa Nossa Senhora da Guia. Ao contrário da tendência histórica de desigualdade, os documentos demonstram que as mulheres não apenas alcançaram a paridade salarial com os homens, como, em diversas situações, apresentam rendimentos superiores.
Santa Casa
Santa Casa de Maceió
Elaborados com base em informações do eSocial, da RAIS 2024 e do Portal Emprega Brasil — que apontam que, no País, as mulheres recebem, em média, 20,9% a menos —, os relatórios revelam que as colaboradoras do complexo hospitalar alagoano registram salários médios e medianos superiores aos dos homens.
“Os documentos refletem a seriedade do nosso compromisso com a valorização profissional, a diversidade e a equidade de gênero. Mais do que atender a uma obrigação legal, essas práticas fazem parte da cultura da Santa Casa”, afirma Silvio Melo, gerente corporativo de Gestão de Pessoas.
Santa Casa
Santa Casa de Maceió
Destaques por unidade:
Santa Casa de Maceió
Com 2.324 colaboradores ativos, a sede do complexo registrou:
100% de paridade no salário contratual mediano entre mulheres e homens;
Mulheres com remuneração média mensal 1% superior à dos colegas homens;
Participação feminina de 73,6% no total da força de trabalho.
Santa Casa Nossa Senhora da Guia
Unidade referência em saúde materno-infantil, com 196 colaboradores, dos quais 80,6% são mulheres:
Salário contratual mediano das mulheres equivale a 108,5% do recebido pelos homens;
Remuneração média mensal feminina é 29,1% maior que a dos homens.
Santa Casa Farol
Com 394 trabalhadores ativos e uma equipe majoritariamente feminina (78,2%), os dados da unidade indicam:
Salário contratual mediano das mulheres 27,6% maior que o dos homens;
Remuneração média mensal 35,3% superior para o público feminino.
A política de remuneração segue critérios objetivos, como tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e desenvolvimento de ideias e sugestões. “Esses critérios são aplicados de forma ampla, desde o processo de seleção até as promoções meritórias, sempre sem restrição ou distinção de gênero, raça, religião ou orientação sexual”, explica Silvio Melo.
A instituição ainda apresenta maior participação de mulheres no segmento executivo – gerentes corporativos e gestores (as): contamos com onze mulheres e dez homens ocupando os cargos. “Há uma expressiva participação das mulheres como lideranças nos cargos de supervisoras, coordenadoras, gestoras e gerentes corporativas no complexo Santa Casa de Misericórdia de Maceió, alcançando o índice de 74,11%”, destacou.
Os resultados apresentados em junho pela Santa Casa estão em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que exige de empresas com mais de 100 empregados a divulgação periódica de relatórios sobre igualdade salarial. No entanto, a instituição vai além da obrigação legal e incorpora essas práticas como parte de sua identidade organizacional.
“A transparência reforça a política e as ações da Santa Casa no tratamento igualitário para todos, além de ampliar a satisfação e o orgulho dos colaboradores em fazerem parte da instituição”, afirma Silvio Melo, gerente corporativo de Gestão de Pessoas da Santa Casa de Maceió.
Arquivo Santa Casa
Santa Casa de Maceió
Outras ações
Além da política salarial, a Santa Casa de Maceió segue ampliando iniciativas de valorização, inclusão social e ações de fortalecimento de vínculos entre colaboradores e a instituição.
Com o “Além da Cota”, por exemplo, voltada para Pessoas com Deficiência (PCDs), o hospital promove, não apenas o cumprimento das vagas obrigatórias, mas medidas que reforçam o sentimento de pertencimento e estimulam o desenvolvimento profissional desses colaboradores.
“Temos ações que vão desde o recrutamento de aprendizes, PCDs e colaboradores em geral, até processos internos de promoção, remanejamentos e banco de talentos. Também realizamos, anualmente, a Pesquisa de Clima Organizacional com ampla adesão dos colaboradores, o que nos permite avaliar e melhorar continuamente”, finalizou Silvio Melo.
Em 2023, a Santa Casa de Maceió implantou o sistema de gestão do Compliance, o primeiro dentro de um hospital em Alagoas. O trabalho é diário e tem como foco a proteção contra casos de assédio sexual, moral, e importunação sexual.
Artur Gomes Neto
Diretor Técnico Médico
CRM-AL 2503/RQE 1874
MINUTO SANTA CASA 18-07-2025
