O setor de Papel e Celulose é conhecido por seu alto grau de especialização técnica, além de foco em eficiência e forte cultura operacional. Por essa razão, é um segmento da economia que oferece grandes oportunidades para quem inicia sua trajetória na linha de produção ou nas posições de base na área florestal — desde que esteja atento ao próprio desenvolvimento.
Avançar na carreira dentro dessa indústria não é apenas uma questão de tempo de casa. Muitos profissionais que hoje ocupam cargos de liderança iniciaram suas carreiras em funções técnicas ou operacionais. O que diferencia essas pessoas não é apenas o conhecimento técnico, mas a capacidade de enxergar além da sua função imediata.
Com alguma frequência, pessoas me perguntam o que podem fazer para conquistar uma cadeira de gestão. Por essa razão, decidi compartilhar nesse artigo algumas sugestões que podem ajudar na construção de uma boa percepção de um profissional diante do seu empregador e do mercado de trabalho:
- Entregue bem e aprenda o porquê das ações
Excelência na execução do trabalho é o primeiro passo. Mas quem cresce na indústria costuma ir além: busca entender como sua atividade se conecta com os indicadores da área, com os resultados da unidade e, até mesmo, com os objetivos da empresa. Curiosidade sobre o negócio e visão sistêmica fazem a diferença.
- Primeiro seja referência técnica, depois comportamental
No início, o conhecimento técnico é o diferencial. Mas para subir de cargo, é necessário desenvolver também habilidades de comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Liderar não é apenas saber fazer, mas ser capaz de conduzir pessoas.
- Aproveite oportunidades de visibilidade
Participar de atividades extras dentro da empresa, como comitês de segurança, projetos de melhoria contínua, treinamentos internos e outras atividades que forem surgindo, são formas de ganhar visibilidade. Também demonstra disposição para contribuir além das suas atribuições. São iniciativas que ampliam o networking interno — algo, muitas vezes, negligenciado por quem está em funções mais operacionais. É, no entanto, algo extremamente valioso para alçar cargos mais altos, desde que a pessoa continue entregando suas atividades principais com foco e qualidade.
- Busque a formação contínua
Investir no próprio desenvolvimento e aprimoramento é uma escolha estratégica. Por isso, considere fazer graduação, cursos técnicos e especializações. Muitas empresas do setor oferecem apoio educacional, mas a iniciativa precisa partir do profissional. Vale destacar que, em um ambiente cada vez mais automatizado e digitalizado, quem domina novas tecnologias ganha vantagem competitiva. Adotar uma postura de eterno aprendiz é o primeiro passo de quem quer continuar evoluindo.
- Demonstre maturidade e senso de dono
Profissionais que são promovidos costumam ser aqueles em quem os líderes confiam. Cumprir prazos, resolver problemas sem terceirizar a culpa, saber ouvir feedbacks e ter postura responsável são comportamentos que demonstram prontidão para novos desafios.
- Crie uma rede de conexões ampla
Procure conhecer e ter contato com pessoas de departamentos além do seu. Você pode fazer isso por meio da participação em projetos que integrem diferentes áreas. Outro caminho é variar as suas companhias no almoço ou café. Demonstrar interesse genuíno por conhecer mais pessoas vai abrindo novos caminhos na organização. Isso é importante, inclusive, para que suas possibilidades de promoção não se mantenham restritas à sua área. E vale lembrar que, em caso de promoções, dificilmente o gestor direto do profissional é o único a opinar. Normalmente, vários líderes são ouvidos para que a promoção aconteça.
- Seja honesto sobre a vontade de assumir uma posição de gestão
É importante que sua liderança direta saiba que está nos seus planos, um dia, assumir mais desafios na empresa e, até mesmo, um cargo de liderança. Nem sempre isso é percebido se não for claramente dito. Dessa forma, é possível traçar um plano de desenvolvimento, mesmo que seja de longo prazo. Você precisa saber quais são as premissas importantes para a organização considerar o seu nome para uma promoção futura. Será que é importante ter fluência em um segundo idioma? Qual especialização pode estar mais alinhada à sua trajetória? Será que pode ser útil ter experiência em mais áreas da companhia para contar com uma visão mais generalista? Tudo isso costuma ser valorizado nos perfis de quem ocupa cargos acima do seu. Mas ter a certeza de que isso também é importante para a sua empresa vai direcionar melhor os seus passos.
- Desenvolva fortemente seu poder de comunicação e de síntese
Quanto mais alguém cresce em uma empresa, menos tempo tem disponível. E se comunicar bem é a premissa de qualquer empresa quando analisa um potencial candidato a uma promoção. Independentemente do seu cargo e da organização em que você está, investir na habilidade de se comunicar melhor vai ser bom para a sua carreira.
- Na busca por cargos de diretoria, amplie seus conhecimentos em negócios e finanças
Por mais técnica que seja a sua função hoje, mesmo em cargos gerenciais, quanto mais progredir, mais você estará fazendo a gestão do negócio como um todo. E isso implica saber ler números financeiros e tomar decisões que impactem positivamente o caixa da companhia. Sem essa visão, em algum momento, a carreira irá estagnar. Vale colocar no radar essa busca por ser um profundo conhecedor dos gatilhos que movem o seu negócio e dos impactos das suas decisões no resultado financeiro da companhia.
- Tenha mecanismos de descompressão
Quanto mais crescemos na carreira, mais pressão sofremos e mais solidão vamos sentindo. É muito importante encontrar, na sua rotina, meios de desconectar e recarregar as energias. Pode com esportes, leituras, interações com amigos e familiares ou meditação, entre outros hobbies que te façam bem. Seja qual for a sua escolha, o importante é que você não tenha a sensação de que vive apenas para trabalhar. Quem se disciplina para ter momentos diários de descompressão, costuma trabalhar com mais foco. É um caminho, ainda, para aprimorar muitas habilidades comportamentais, o que contribuirá para o seu crescimento na carreira.
E se o seu plano não for assumir uma cadeira de liderança, saiba que está tudo bem. O setor de Papel e Celulose segue precisando de profissionais tecnicamente bons e dispostos a firmar carreira em funções mais especialistas. Em outros segmentos do mercado de trabalho essas pessoas também são valorizadas.
Os rumos na carreira são ditados por escolhas muito particulares. O que te faz feliz pode não ser motivo de felicidade para o colega ao lado. Por isso, é fundamental que os seus passos tenham como base o que você quer e acredita, não a expectativa de outras pessoas.
Espero que essas ideias possam te ajudar a seguir em frente com mais confiança.
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