A Suzano, produtora de celulose e referência em bioprodutos a partir do eucalipto, está próxima de atingir uma de suas metas de Diversidade, Equidade e Inclusão: alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança (gerência e superiores) até o fim de 2025. Em 2024, esse índice chegou a 27,3%, reflexo da efetividade de programas voltados à atração, promoção e retenção de talentos femininos.
Neste ano, 40% das admissões em cargos de gerência ou superiores foram de mulheres, frente aos 33% de 2023. Já nas promoções para gerência funcional, o índice passou de 25% para 38%. “A igualdade de gênero e a diversidade são valores essenciais para a Suzano, integrados aos nossos Direcionadores de Cultura. Em 2020, reafirmamos esse compromisso por meio das nossas metas de longo prazo, pois acreditamos que só é bom para nós se for bom para o mundo. Trabalhamos continuamente para ampliar a representatividade feminina, desde a atração de talentos até a formação de lideranças, com foco em capacitação, desenvolvimento e promoção interna”, afirmou Ana Luiza Giacon de Miranda, gerente de Qualidade e Meio Ambiente. “Nosso objetivo é garantir que as mulheres tenham cada vez mais espaço nas indústrias e no setor florestal”, completou.
Os avanços também se refletem nos programas de entrada da companhia: 64% dos estagiários contratados foram mulheres, assim como 57% nos programas de Trainee e Jovens Executivos, e 56% no Jovem Aprendiz.
A trajetória de colaboradoras como Simone Aparecida Marques Alves, primeira mulher supervisora de Manutenção na unidade de Limeira, simboliza esse avanço. “Ser a primeira mulher supervisora de Manutenção na Unidade Limeira é um marco significativo que me enche de orgulho diariamente. A empresa contribuiu muito com meu aprendizado ao longo dos anos e sempre proporcionou oportunidades para o meu desenvolvimento. Espero avançar cada vez mais em minha trajetória dentro da companhia, inspirando mulheres a alcançar posições de liderança e contribuindo para o sucesso da equipe e da organização”, disse.
Em Suzano (SP), Jaqueline Palma trilhou um caminho inspirador, crescendo de estagiária, em 2020, à liderança em Operações Logísticas. “Acreditei no meu potencial. Fui curiosa, me dediquei e mostrei que, mesmo à distância, poderia fazer a diferença”, relembrou. “Tive a sorte de contar com líderes que não apenas me apoiaram, mas me desafiaram constantemente a superar meus limites. Hoje, busco replicar esse mesmo estímulo com minha equipe, porque o sucesso verdadeiro é aquele que conquistamos e compartilhamos juntos(as)”, completou.
Na unidade de Jacareí (SP), Andreia Aparecida Leite de Souza iniciou sua jornada em 2001 como operadora e hoje é coordenadora de Fábrica. “A empresa me deu oportunidade, mas coube a mim provar minha capacidade técnica e quebrar preconceitos. Cada obstáculo superado fortaleceu minha resiliência e me preparou para os desafios da liderança”, destacou.
Para sustentar esse avanço, a Suzano mantém iniciativas como o Programa Cultivar, voltado à capacitação de mulheres para operações florestais, e o D+, focado em acelerar carreiras femininas e negras em cargos de liderança. Em 2024, mais de 200 pessoas foram impactadas por essa jornada, sendo 66% mulheres.
Mais informações estão disponíveis no Relatório de Sustentabilidade da Suzano.
O post Suzano alcança 27,3% de mulheres em cargos de liderança e se aproxima de meta para 2025 apareceu primeiro em Portal Celulose.
